مدیریت سرمایه‌های انسانی و امور اجتماعی با رویکرد حفظ کرامت، تعالی و رفاه کارکنان

با امعان نظر در سیر تطوّر و تحول علم مدیریت در جهان، می‌توان دریافت که از میان منابع چهارگانه سازمان‌ها (مالی، مواد، تجهیزات، انسانی)، منابع انسانی از اهمیت چندین برابری نسبت به سایر منابع برخوردار بوده و به‌نوعی عنصر حیاتی در استفاده بهینه و بهنگام از سایر منابع است. به‌طوری‌که در توسعه علم مدیریت، نگاه به انسان، از نیروی کار، به منابع‌انسانی و سپس سرمایه‌انسانی، الهام‌بخش اهمیت بیش‌ازپیش این مهم در تمامی سازمان‌ها، فارغ از نوع خدماتی، تجاری، صنعتی و… است.