اقدامات سیمیدکو در حوزه محیط زیست و بازچرخانی آب قابل تقدیر است
آیین تجلیل از پذیرفته شدگان کنکور سراسری در خواف برگزار شد
توسعه متوازن با نگاه عاقلانه به قرارگیری و احداث کارخانجات فولاد
چالشهای زنجیره فولاد و استراتژی سیمیدکو برای غلبه بر آنها
آئین کلنگ زنی مدرسه شش کلاسه سیمیدکو در روستای ابراهیمی خواف برگزار شد
سیمیدکو با کاشت مجموعا نه هزار اصله نهال در یک روز به پویش سراسری کاشت یک میلیارد درخت پیوست
رکورد شکنی تولید سالانه بصورت همزمان در سه کارخانه سیمیدکو
کسب تندیس سرآمدی در فعالیت های زیست محیطی و مسئولیت اجتماعی توسط سیمیدکو
معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت و رئیس هیات عامل ایمیدرو صبح امروز از مجتمع کارخانجات شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد(سیمیدکو) بازدید کرد.
مسیر توسعهای زنجیره فولاد در حال حاضر با چالشهای مهم و تعیینکنندهای مواجه است. از این رو، سرمایهگذاری بیش از پیش بر روی زیرساختهای آب و انرژی در کنار آموزش نیروی کارآمد، استراتژیهایی هستند که برای تداوم روند توسعه زنجیره فولاد و تحقق اهداف پیشبینیشده برای آن ضروری خواهند بود. شرکت توسعه فراگیر سناباد در همین راستا اقدامات ارزشمندی را انجام داده است. چنانکه پیشتر نیز گفته شد، ضعف زیرساختهای برق در سالهای اخیر، صنایع فولادی را با مشکلات فراوانی مواجه کرده است.
فولاد مردان شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) در روز گذشته موفق به عبور از رکورد تولید سالانه بصورت همزمان در سه کارخانه این شرکت شدند.
همزمان با هفته درختکاری و منابع طبیعی، همایش منابع طبیعی، محیط زیست و مسئولیت اجتماعی در تالار اجتماعات امام خمینی (ره) دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی دانشگاه تهران از شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد(سیمیدکو) به عنوان شرکت سرآمد در زمینه حفظ و حراست از محیط زیست و مسئولیت اجتماعی تجلیل شد.
شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد(سیمیدکو)، با کسب بیشترین امتیاز، موفق به دریافت تندیس زرین ۴ ستاره سرآمدی روابط عمومی ایران شد.
همزمان با برگزاری هجدهمین کنفرانس بین المللی منابع انسانی، از هشت شرکت برگزیده “جایزه تعالی منابع انسانی” در کشور تقدیر شد.
مهندس علیرضا پورمند مدیر بازرگانی سیمیدکو، در گفت و گوی اختصاصی با خبرنگار روابط عمومی از کاهش محسوس و قابل توجه بودجه خریدهای خارج این شرکت در پی افزایش حجم بومی سازی خبر داد.
سیمیدکو با هوشمندسازی بسیاری از فرآیندها و نظم بخشیدن به آنها شیوهای متفاوت و نو را برای پیشرفت و تعالی منابع انسانی در پیش گرفته است که تاکنون بخش های مهمی از اهداف مورد نظر شرکت محقق شدهاند.