سیمیدکو

۲۱آذر

یادداشتی از مدیر برنامه ریزی و توسعه سیمیدکو

تفاوت روش های آلیس چالمرز و لورگی در گندله سازی

عمده ترین روش های گندله سازی حال حاضر جهان، تکنولوژی های گندله سازی آلیس چالمرز و تکنولوژی لورگی است. تفاوت این دو روش در نحوه پخت و نوع کوره های پخت این دو تکنولوژی می باشد.

۲۰آذر

تجلیل مدیران سیمیدکو از کارکنان حوزه مدیریت مالی و اقتصادی به مناسبت هفته حسابدار

به مناسبت روز و هفته حسابدار از زحمات و تلاش های کارکنان حوزه مدیریت مالی و اقتصادی شرکت سیمیدکو قدردانی شد.

۱۹آذر

انتخاب خانه هلال سیمیدکو به عنوان خانه هلال برتر استان خراسان رضوی

آیین نکوداشت خدمات داوطلبانه خانه های هلال جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی برگزار شد.

۱۵آذر

بازدید مدیرعامل و مدیران سیمیدکو از مجتمع کارخانجات این شرکت

مهندس محمد مدنی فر مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد از خطوط تولید و پروژه های فعال این شرکت در سایت سنگان بازدید کرد.

۱۴آذر

دیدار صمیمی مدیران سیمیدکو با کارکنان و کارگران کارخانه کنسانتره سازی

مدیران بهره برداری، منابع انسانی و امور اجتماعی و روابط عمومی سیمیدکو در نشستی صمیمی با کارکنان و کارگران خط تولید کارخانه کنسانتره سازی این شرکت دیدار و گفت و گو کردند.

۰۷آبان

بیانیه پایگاه مقاومت بسیج و روابط عمومی سیمیدکو در پی حادثه تروریستی شیراز

پایگاه مقاومت بسیج شهید ابومهدی المهندس و روابط عمومی شرکت سیمیدکو در پی محکومیت حمله تروریستی به حرم حضرت شاهچراغ علیه السلام بیانیه داد.

۰۶آبان

دریافت تقدیرنامه یک ستاره جایزه ملی تعالی نگهداری توسط سیمیدکو

بر اساس ارزیابی های انجام شده در پنجمین دوره جایزه ملی تعالی و نگهداری ایران در سال 1401 در رسته تخصصی مدیریت نگهداری دارایی ها، شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) موفق به کسب تقدیر نامه یک ستاره گردیده است.

۰۳آبان

مهندس امین زاده دزفولی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو مطرح کرد:

مدیریت سرمایه‌های انسانی و امور اجتماعی با رویکرد حفظ کرامت، تعالی و رفاه کارکنان

با امعان نظر در سیر تطوّر و تحول علم مدیریت در جهان، می‌توان دریافت که از میان منابع چهارگانه سازمان‌ها (مالی، مواد، تجهیزات، انسانی)، منابع انسانی از اهمیت چندین برابری نسبت به سایر منابع برخوردار بوده و به‌نوعی عنصر حیاتی در استفاده بهینه و بهنگام از سایر منابع است. به‌طوری‌که در توسعه علم مدیریت، نگاه به انسان، از نیروی کار، به منابع‌انسانی و سپس سرمایه‌انسانی، الهام‌بخش اهمیت بیش‌ازپیش این مهم در تمامی سازمان‌ها، فارغ از نوع خدماتی، تجاری، صنعتی و… است.